2
I. Общие положения
1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Браженсккий детский сад»
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений в бюджетной сфере Красноярского края;
- Отраслевое соглашение по учреждениям (организациям), находящимся в ведении Министерства образования и науки Красноярского края;
с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательной организации (далее – организация) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий,льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами и соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
· работники организации в лице их представителя — первичной профсоюзной организации (далее— профком) в лице председателя первичной профсоюзной организации Шушпанниковой Лилии Павловны;
· работодатель в лице его представителя — руководителя образовательной организации заведующего Натальи Викторовны Аксёновой (далее – руководитель).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству. При этом профком отстаивает и защищает нарушенные права только работников членов профсоюза.
1.5.Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников организации в течение 5 дней после его подписания.
1.6.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
3
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении,разделении, выделении) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет,которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТКРФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.13.Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников организации.
1.17.Настоящий договор вступает в силу с 01.01.2015г. (или с момента его подписания)сторонами и действует по 31.12.2020г. включительно.
1.18. Стороны определяют следующие формы управления организацией непосредственно работниками и через профком:
· учет мнения профкома
4
· консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
· получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
· обсуждениес работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по еесовершенствованию;
· участиев разработке и принятии коллективного договора;
· другиеформы.
1.19.Положения коллективного договораучитываются при разработке приказов и других нормативных актов локальногохарактера, а также мероприятий по вопросам установления условий и оплаты труда,режима труда и отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
1.20.Неотъемлемой частью коллективногодоговора являются Приложения к нему, указанные в тексте.
II. Трудовой договор
2.1. Содержаниетрудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяютсяв соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовымиактами, Уставом организации и не могут ухудшать положение работников посравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевымтерриториальным соглашением и настоящим коллективным договором.
· Работодательне вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовымдоговором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника посравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2.Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора сработником) ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором,Уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка и инымилокальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовойдеятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемымивпоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с ихтрудовой деятельностью.
2.3.При приеме на работу педагогическихработников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранееуспешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет,испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4.Трудовой договорзаключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый изкоторых подписывается работодателем и работником,
5
один экземплярпод роспись передается работнику в день заключения. Трудовой договор являетсяоснованием для издания приказа о приеме на работу.
2.5.В трудовомдоговоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренныест. 57 ТК РФ, в т. ч. объем учебной нагрузки, режим и продолжительностьрабочего времени, льготы и компенсации.
2.6.Трудовой договор заключается длявыполнения трудовой функции, которая носит постоянный характер, нанеопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях,предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.7.Объемучебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникамустанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану,программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в даннойорганизации с учетом мнения профкома. Верхний предел учебной нагрузкиопределяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральныморганом исполнительной власти (ч.3, ст. 333 ТК РФ).
· Объемучебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре иможет быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
· Высвобождающуюся в связи с увольнениемпедагогических работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, темпедагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менеенормы часов за ставку заработной платы.
· Учебнаянагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущихпреподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителеморганизации с учетом мнения профкома. Эта работа завершается до окончанияучебного года и ухода работников в отпуск для определения групп и учебнойнагрузки в новом учебном году.
· Работодательдолжен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с ихучебной нагрузкой на новый учебный год в письменной форме.
2.8. Приустановлении педагогов, для которых данная организация является местом основнойработы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ееобъем и преемственность работы на определенной группы. Объем учебной нагрузки, установленныйпедагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен поинициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее наследующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов поучебным планам и программам, сокращения количества групп.
2.9.Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той жеорганизации, а также педагогическим работникам других образовательныхорганизаций, работникам предприятий и организаций (включая работников органовуправления образованием и учебно-методических кабинетов, центров)предоставляется только в том случае, если педагогическим
6
работникам, для которых даннаяобразовательная организация является местом основной работы, обеспеченыпреподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.10. Учебнаянагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенкомдо исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях ипередается на этот период для выполнения другим педагогическим работникам.
2.11. Уменьшение или увеличение учебнойнагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой,оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя организации, возможнытолько:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— восстановления на работепедагогического работника, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
— возвращения на работу женщины,прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, илипосле окончания этого отпуска.
2.12. По инициативе работодателяизменение определенных сторонами условий трудового договора допускается, какправило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных илитехнологических условий труда (групп или количества обучающихся(воспитанников), изменение количества часов работы согласно штатному расписанию,проведение эксперимента, изменение сменности работы организации, а такжеизменение образовательных программ и т. д.) при продолжении работником работыбез изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности,квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменениеопределенных сторонами условий трудового договора допускается только висключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от волисторон.
О введении изменений определенныхсторонами условий трудового договора работник должен быть уведомленработодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТКРФ).
2.13.Оформлять изменения условийтрудового договора путем заключения дополнительных соглашений к трудовомудоговору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником иработодателем трудового договора.
2.14. Изменениеопределенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод надругую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудовогодоговора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьейстатьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогическогоработника на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен толькопри наличии письменного согласия работника, если режим временной работыпредусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом,установленным по условиям трудового договора.
7
2.15. Прекращение трудового договора сработником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ ииными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
III.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том,что:
3.1. С учетом мнения выборного органапервичной профсоюзной организации определять формы профессионального обученияпо программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышенияквалификации или дополнительного профессионального образования по программамповышения квалификации и программам профессиональной переподготовкипедагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей накаждый календарный год с учетом перспектив развития образовательнойорганизации.
3.2. Направлятьпедагогических работников на дополнительное профессиональное образование попрофилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подпункт 2пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Обобразовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.4.При направлении работников в служебные командировки норма суточныхустанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в соответствии сПостановлением Канского района (города) о командировочных расходах в следующихразмерах:
350 рублей – по Красноярскому краю;
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсацииработникам, совмещающим работу с успешным обучением в организации высшего,среднего и начального профессионального образования при получении имиобразования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173—176 ТК РФ.
8
Предоставлять гарантии и компенсации,предусмотренные ст. 173—176 ТК РФ, также работникам, получающим второепрофессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохожденияпрофессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторымпрофессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельностиорганизации, по направлению работодателя или органов управления образованием).
3.3.5. Участвовать в проведенииаттестации педагогических работников в соответствии с порядком проведенияаттестации педагогических работников организаций, осуществляющихобразовательную деятельность и по ее результатам устанавливать работникамсоответствующие полученным квалификационным категориям выплаты со дня вынесениярешения аттестационной комиссией.
При принятии решений об увольненииработника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующимзанимаемой должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры попереводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся уработодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующуюквалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность илинижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом егосостояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
3.3.6. Производить оплату трудапедагогических работников с учётом имеющейся квалификационной категории завыполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, покоторой не установлена квалификационная категория, в случаях, предусмотренных вприложении №1, а также в другихслучаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности);
в целях материальной поддержкипедагогических работников, у которых в период нахождения в отпуске по уходу заребёнком до исполнения им возраста трёх лет истёк срок действияквалификационной категории, производить оплату труда с учётом имевшейсяквалификационной категории на период подготовки к аттестации для установлениясоответствия их требованиям, предъявляемым к квалификационной категории и еёпрохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска;
вслучае истечения у педагогического работника перед наступлением пенсионноговозраста срока действия квалификационной категории сохранять оплату труда сучётом имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионноговозраста, но не более чем на один год;
при выходе наработу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года всоответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образованиив Российской Федерации».
9
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проектыприказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей иработников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобожденияработников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомлениеоб увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять в рабочее время неменее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением среднегозаработка во внеурочное время (кроме почасовиков).
4.3. Расторжение трудового договора всоответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членомПрофсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мнениявыборного органа первичной профсоюзной организации.
4.4. Трудоустраивать в первоочередномпорядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению изорганизации инвалидов.
4.5. При сдаче в аренду неиспользуемыхпомещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квотыдля арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников организации.
4.6. Стороны договорились, что:
4.6.1.Работодатель обеспечивает преимущественное право на оставление на работе присокращении штатов работников с более высокой производительностью труда иквалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равнойпроизводительности и квалификации преимущественное право на оставление наработе имеют работники:
– предпенсионного возраста (за 2 годадо пенсии);
– проработавшие в организации свыше 10лет;
– одинокие матери, воспитывающиеребенка в возрасте до 16 лет;
– одинокие отцы, воспитывающие ребенкав возрасте до 16 лет;
– родители, имеющие ребенка – инвалидав возрасте до 18 лет;
– награжденные государственными и (или)ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
– педагогические работники,приступившие к трудовой деятельности непосредственно после окончанияобразовательной организации высшего или профессионального образования и имеющиетрудовой стаж менее одного года.
10
4.6.2.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности илиштата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу припоявлении вакансий.
4.6.3. Работникам, высвобожденным изорганизации в связи с сокращением численности или штата, гарантируется послеувольнения возможность пользоваться на правах работников организации услугамикультурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольныхорганизаций в течение 6 месяцев.
4.6.4. При появлении новых рабочих меств организации, в т. ч. и на определенный срок, работодатель гарантируетприоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранееуволенных из организации в связи с сокращением численности или штата.
4.6.5. При сокращении численности илиштата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.
V. Рабочее времяи время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том,что:
5.1. Режим рабочего времени и отдыхаработников образовательной организации определяется настоящим коллективнымдоговором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальныминормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарнымучебным графиком, графиками работы (графиками сменности),согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
5.2. Для руководителя, заместителейруководителя, руководителей структурных подразделений, работников из числаадминистративно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающегоперсонала образовательной организации устанавливается нормальнаяпродолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов внеделю.
5.3. Для работников ируководителей организации, расположенной в сельской местности, женщин —устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность непредусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная платавыплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельнойработы (40 часов)наоснованииПостановления Верховного СоветаРСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраныматеринства и детства на селе».
5.4. Для педагогических работниковОрганизации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — неболее 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочеговремени педагогических работников устанавливается с учетом нормы часовпедагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемовучебной нагрузки,
11
выполнениядополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудовогораспорядка и Уставом.
Выполнение другой части педагогическойработы педагогическим работниками, ведущими преподавательскую работу,осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано поколичеству часов, и регулируется графиками и планами работы, в том числеличными планами педагогического работника.
5.5. Неполное рабочее время — неполныйрабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
